人材育成・風土づくり

人が育つ環境づくり

サラヤでは、「組織の成長とは人の成長である」との基本的な考えのもと
「役割形成」「主体性の発揮」「実行力強化」をテーマとして「人が育つ環境づくり」に積極的に取り組んでいます。「for us(自分にとっても相手にとっても)志向」でいきいきと働ける風土づくりや取り組みを幅広く展開しています。

教育体系

・新入社員研修

「主体性」の醸成をコンセプトに、ビジネスの基礎や、サラヤで働くうえで大切な価値観と目的思考を持ち、正解のない世界で最適解を導くことのできるプロ人材として飛躍していくための土台を作ります。

・階層別研修

昇格時に求められるスキルやマインドを理解し、実行できる人材を目指します。

・専門研修

MR認定取得支援や感染予防・食品衛生インストラクター研修等、高い専門性が求められる職種において高度な活動がおこなえるように必要な専門教育の充実を図っています。

・自己啓発

能力開発の機会拡充として、E-Learningや資格取得支援制度を設けています。

リーダー育成プログラム

新入社員研修

すべての社員が誇りとやりがいを持って主体的に働く会社を目指しています。

・自己申告制度

社員が会社に将来的なキャリアの意向、異動・転勤の希望、職場環境等に関する意見を申告できる制度。

・サーベイ活用

全社員向けに、年に一度エンゲージメントサーベイやストレスチェックを実施し、「働きがい」や「働きやすさ」の改善を図り、従業員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境づくりを目指しています。

・ベストパーソン賞

年間を通して顕著な成果を上げた従業員を表彰する制度。受賞者の成果を全社で共有することで、他の従業員が次の表彰に挑むモチベーションへと繋ぐことができ、会社全体で成長を促進する