採用情報

採用Q&A

選考・採用について

「サラヤ株式会社」と「東京サラヤ株式会社」の違いを教えて下さい。
サラヤ株式会社は大阪に本社・研究所を構え、静岡県大井川より西の営業拠点、生産拠点、開発-製造-管理-販売-物流の各管理部門からなる、製販一貫のメーカーです。
東京サラヤ株式会社は東京に本社を構え、静岡県大井川から東の営業拠点にて、サラヤ商品を販売している販売会社です。
OB・OG訪問の紹介をしていますか。
あいにく、OB・OG訪問は受付けておりません。
個人的にOB・OGに会っていただくことは制限しておりませんが、その場合も直接選考に結びつくものではございませんので、あらかじめご了承ください。
資料請求はできますか。
自社説明会にて会社案内をお渡ししていますので、説明会にご参加いただきたく存じます。
また、企業研究に関する情報は、ホームページ・facebook・instagram(ラカントinstagramアラウinstagram)にて充実させておりますので、ぜひご活用ください。
サラヤ株式会社と東京サラヤ株式会社の両方に応募することは可能ですか。
両方に応募することは可能ですが、採用活動は各社毎に行っており、応募方法・採用スケジュール・選考方法も異なります。
尚、選考の途中段階でいずれか1社に選考を絞って頂く必要があります。
2月15日(月)~リクナビ2022にてプレサイトオープン予定!
エントリー方法についてはこちらをご覧ください。
選考はどのような流れで行われますか。
内定までに約3〜4回の面接と適性試験を行います。
なお、弊社では人物重視の選考を行っておりますので、面接を重視しております。
また、多面的に見させて頂くためにグループワークを実施することもあります。
選考にあたって、出身大学・在籍学部の影響はありますか。
弊社では人物重視の選考を行っておりますので、出身大学の影響はございません。 在籍学部については化学メーカーということで、理系の方が有利ではないかと思われがちですが、在籍学部によって選考に差をつけることはございません。
ただし、専門知識が必要となる技術系職種については、大学での専攻を考慮する場合がございます。
理系学部に在籍していますが、営業系職種・事務系職種に応募は可能ですか。
可能です。営業系職種・事務系職種については、全学部・学科の方にご応募いただけます。
文系の場合、どのような活躍の場がありますか。
弊社では、商品企画~研究開発~購買~製造~販売までを行っていますので、研究開発(薬剤・機器)以外の部門であれば文系・理系関係なく、幅広い部門でご活躍いただけます。
会社説明会はどこで開催されますか。
サラヤ株式会社・東京サラヤ株式会社別にオンラインにて開催予定。
サラヤ株式会社の会社説明会詳細・ご予約はこちら
過去の採用人数を教えてください。

サラヤ株式会社の過去の採用人数は以下の通りです。

2020年 2019年 2018年 2017年 2016年 2015年 2014年
42名 39名 41名 45名 27名 35名 18名

東京サラヤ株式会社の過去の採用人数は以下の通りです。

2020年 2019年 2018年 2017年 2016年 2015年 2014年
11名 10名 17名 15名 10名 20名 15名

教育について

内定者教育について教えて下さい。
サラヤでは「自ら考えて行動する」「自らの責任で判断する」等、『自律』した社会人の育成を目指して内定者教育を行っています。
具体的には、内定者懇親会、個人面談、グループワーク、SNS、Eラーニング講座等を通して、社会人としてよりよいスタートをきるためのフォローを行っています。
入社後の社員教育はどのようになっていますか。
まずは導入研修として、2〜3週間ほど「新入社員研修」を受けていただきます。
新入社員研修では企業理念に始まり、ビジネスマナー、会社概要、各部門の役割についての説明、工場実習等を通して、サラヤの社員としての基本を学びます。
また、サラヤの新商品を自ら企画し、経営者へプレゼンテーションをするイベントもあり、学んだ知識や経験を発揮するステージを用意しています。
その後、本配属以降はOJT、階層別教育プログラム、職種別教育プログラム、通信教育などの各種教育プログラムを実施しています。
詳細は教育・研修制度をご覧下さい。

配属・異動について

配属先や勤務地はどのように決まりますか。
選考や面談の中で、皆さんの希望の職種や適性と、社内の人員状況などを総合的に判断し、決定致します。

勤務環境について

育児や介護をサポートする制度はありますか。
弊社では、皆さんにできるだけ長く、やりがいを持って働いていただけるように、会社の受け入れ態勢が整えば在宅勤務を支援するなど、仕事のパフォーマンスを高めていただけるような環境づくりに努めています
制度としては、育児休業・介護休業を始め、育児・介護のための短時間勤務や、時差出勤制度、子供の看護休暇など、その他にも様々な家庭と仕事の両立を支援する制度を積極的に導入しています。
現在も多くの社員がこれらの制度を利用しながら、職場で活躍しています。 もちろん、これらの制度は男性も利用可能です。
詳細はワーク・ライフ・バランスをご覧下さい。
女性社員の活躍の場はありますか。
弊社では男女関係なく活躍の場があります。女性登用について詳細は人材活用をご覧ください。
福利厚生の内容を教えてください。
全国各地に契約している福利厚生宿泊施設の会員料金での利用や、フィットネスクラブの法人会員利用ができます。
また、ソフトボール大会やフットサルチーム「サラッソ」のサークル等、マラソン同好会、写真部の活動も行っています。
休日・休暇について教えてください。
休日については、日曜・土曜日・祝日・夏期休暇・年末年始休暇・会社が定めた日を含め、年間125日ございます。
休暇については、有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・ワークライフバランス特別休暇などがございます。

海外勤務・留学生の採用について

海外勤務はありますか。
入社後すぐに海外勤務の可能性がある海外事業部に配属されるケースは留学生の方以外にありませんが、他部署を経験した後に海外事業部へ異動となる可能性はあります。
ちなみに、海外事業部の営業は基本的には、海外へは出張ベースの勤務が中心となります。
現在海外22ヶ国26拠点の営業拠点および7ヶ国8拠点の製造拠点があり、海外での活躍の場が広がっています。
海外勤務を希望する場合、語学力はどのくらい必要ですか。
業務上、英語を頻繁に使用する為、TOIEC800点以上の語学力が必要といわれていますが明確な基準は設けておりません。
海外拠点によって、必要とされる語学が異なるケースもあり、状況に応じて語学を習得して頂く必要があります。
留学生の採用予定はありますか。
弊社は多様な価値観・考え方を理解し、尊重しながら事業活動を展開しており、国籍に関わりなくご活躍いただける方を積極的に採用しています。
現在、開発部門・生産部門・営業部門などで、41名の外国人社員がサラヤで活躍しています。
海外の大学で卒業を予定していますが、応募は可能でしょうか。
他の学生の方々と同様に選考致しますので応募が可能です。
※2021年度採用においては、卒業予定日が2020年4月~2021年3月までの方を対象とさせていただきます。

その他

環境面についての取組みについて教えてください。
弊社の事業活動のミッションである「衛生・環境・健康」にもありますように、弊社では商品開発をはじめ、全ての事業において、「環境」を意識した活動を行っています。
また、「自然派のサラヤ」として社会的責任を果たすため、NPOや諸団体と協力しながら、ボルネオの環境保全など、様々な環境活動を行っています。
詳しくは、環境の取組みをご覧下さい。