採用情報
採用Q&A
勤務環境について
- 育児や介護をサポートする制度や環境はありますか？
- サラヤでは、皆さんにできる限り長く働いていただけるよう、会社の受け入れ態勢が整えば、在宅勤務を支援するなど、出来る限り個人の意向を尊重しながら、仕事のパフォーマンスを高めていただけるような環境づくりに努めています。
制度としては、育児休業・介護休業を始め、育児・介護の為の短時間勤務や、時差出勤制度、子供の看護休暇など、その他にも様々な家庭と仕事の両立を支援する制度を積極的に導入しています。現在も多くの社員がこれらの制度を利用しながら、職場で活躍しています。もちろんこれらの制度は男性も利用可能です。
詳細は【ライフサポートプログラム・福利厚生】をご覧下さい。
- 女性社員はどのくらい活躍していますか？
- 全社員のうち約20%が女性社員です。
最近では、女性管理職も増加傾向にあります。また、過去５年間の新卒採用実績では、約50%が女性となっています。
- 休日・休暇について教えて下さい。
- 休日については、日曜・土曜日（年間2回土曜日出勤あり）・祝日・夏期休暇・年末年始休暇・会社が定めた日を含め、年間121日あります。
休暇については、有給休暇（全日、半日）・慶弔休暇・特別休暇・産前産後休暇・育児、介護休暇等があります。
