サラヤ HOME ＞ 採用情報 ＞ 教育・人事制度

採用情報

教育・人事制度

サラヤでは『社員』を最も大切な経営資源として位置付け、その経営資源を有効に活用するために、『社員一人ひとりが誇りを持って、やりがいを感じ、持てる力を発揮できる』職務環境づくりを進めています。
そのために、各種の教育制度や人事制度、ライフサポートプログラムを導入しており、また定期的に実施している社員満足度調査での意見や要望を参考にして、その内容の充実をはかっています。

教育制度

自ら学ぼうとする社員や、自らの能力向上のために自分への投資を積極的に行う社員に対する支援は惜しまないという方針のもと、新卒入社3ヵ年育成・定着プログラム（フライトプラン）をはじめとする階層別の教育プログラムや、部門別・職種別教育プログラム、通信教育制度などの教育研修を実施しています。

研修風景

フライトプラン（新入社員研修〜*入社３年目研修）

『自ら考え行動する、自立・自律型社員』の育成を目的とした3ヵ年教育プログラムです。年１〜２回の集合研修を実施し、テーマに沿った研修や課題を通して、若手社員がビジネスパーソンとして着実に社会へ離陸し、安定飛行するためのフォローを行なっています。
フライトプラン図

部門別・職種別教育プログラム

部門や職種別に、より実践的な技能や知識の習得・向上を目的とした教育プログラムです。営業職を対象とした「やしのみ塾」、食品衛生インストラクターを対象とした「インストラクター研修」など、各部門単位で実施しています。

通信教育制度

自己啓発により、専門知識やビジネススキルのスタンダードの習得など、個人の知識・能力の向上を目的とした教育支援制度で、定期的に開講しています。また、修了成績に応じた費用補助があります。

人事制度

社員一人ひとりが積極的に行動し、仕事を通じ自らの価値を高め、誇りとやりがいを持って働くことができるよう、、「目標と評価制度」による育成と評価の人事システム、また、優良社員表彰や・成果表彰などの各種インセンティブ制度、また、社内公募制度や専門業務型裁量労働制など、様々な人事制度や職務環境の整備を行っています。

目標と評価制度

自ら設定した目標に対する達成度とそのプロセスを評価し、その結果を処遇に反映させる制度です。目標設定段階では、上司との面談を通して各自の「目標と評価シート」作成し、それを基に目標に対する達成度とプロセスの評価を行います。そして評価結果を本人にフィードバックし、職務のマネジメントサイクルと連動させることでその後の業績向上や社員一人ひとりの能力向上に結び付けていくものです。

部門別・職種別教育プログラム

部門や職種別に、より実践的な技能や知識の習得・向上を目的とした教育プログラムです。営業職を対象とした「やしのみ塾」、食品衛生インストラクターを対象とした「インストラクター研修」など、各部門単位で実施しています。

キャリアチャレンジ制度（社内公募制度）

自身のキャリアデザインに合った新しい仕事へチャレンジしたい、というキャリアアップを目的とした人事異動を支援する制度です。これは社内にて公募される職種に対し、自己申告で自由に応募できるものです。

トピックス
2007年4月から新たな人事制度（ジョブグレード制度）を導入しました。
自分の仕事力の向上レベルと求められる職務と役割に応じた人事制度とすることで、より社員の「やりがい・働きがい」を醸成し、企業活動の向上につなげることを目的としています。

ライフサポートプログラム・福利厚生

就業のあり方や雇用環境が多様化している中、サラヤでは企業価値向上につながるように、仕事と家庭の両立支援制度や半日有給休暇制度、定年退職者再雇用制度や在宅勤務制度などの職務環境の整備や福利厚生施設や各種レクリエーション活動など、社員が働きやすい職場づくりにつとめています。
また、女性社員だけでなく男性社員も子育てや介護をしながら働き続けることができる組織・職場環境づくり（ワーク・ライフ・バランス）のための働き方の見直しなど、育児・介護参加を支援する職場風土や意識の改革に今後も積極的に推進し、企業としての社会的責任を果たしていく方針です。

仕事と子育ての両立支援制度

子育て期に一定期間育児に専念できる休暇・休業制度や、職務負荷を軽減する子育て支援措置を設けることで、仕事と家庭生活の両立を図りながら働きたいという成長意欲のある社員を支援する制度です。

産前・産後休暇、育児休業、育児短時間勤務制度、育児時差出勤制度、所定外労働免除、時間外労働・深夜業の制限、看護休暇など

仕事と介護の両立支援制度

家族の介護を行う社員の職業生活と家庭生活との両立ができるように支援するための制度です。

介護休業、介護短時間勤務、介護時差出勤制度、時間外労働・深夜業の制限、など

福利厚生　

全国各地に契約している福利厚生宿泊施設の会員料金での利用や、フィットネスクラブの法人会員利用ができます。また、ソフトボール大会やいもほり大会などのレクリエーション活動も行っています。

トピックス
2006年8月には、企業の社会的責任の観点から取組んでいる仕事と家庭の両立支援施策や働きやすい職務環境づくり、男女共同参画の施策などが認められ、大阪府から「男女いきいき・元気宣言」事業者に認定、登録されました。
男女いきいき・元気宣言男女いきいき・元気宣言
トピックス
サラヤにおける仕事と家庭の両立支援制度などの取り組みが評価され、（財）21世紀職業財団大阪事務所より2007年から2年間の予定で、「男性社員の育児参加促進事業実施事業主」の指定を受けました。この指定を受け、今後も女性社員はもとより男性社員の育児参加も視野に入れた取り組みを積極的に実施していきます。
男性の育児参加サポート宣言（PDF）